働く環境

家庭的で風通しの良い職場環境

家庭的で風通しの良い職場環境

20代、30代の若い社員が多く、アットホームな明るい雰囲気の会社です。経験豊富な先輩達に遠慮なく質問や相談ができる職場環境が整い、店舗間の情報交換も盛んです。また、本部の社員達もできる限り時間をつくって店舗を訪問し、現場の声を丹念に集め、問題があればすぐに解決策を立てて速やかに実行に移すという風通しの良さも特長です。

次の時代を見据えた教育制度

次の時代を見据えた教育制度

薬剤師、総合職ともに接客業の側面があるため、全社で定期的なマナー研修を実施しています。また、薬剤師会主催の研修会への参加(薬剤師会年会費全額会社負担)や、認定薬剤師に対応したeラーニングの受講(授業料全額会社負担)、認定実務実習指導薬剤師の認定に係る費用の全額会社負担、登録販売者資格取得へ向けた社内セミナーの開催(教本・参考書無償貸与) 、最新の医薬品・化粧品等の知識や情報取得を目的とした合同勉強会など様々な学びの機会を設け、入社後のスキルアップをサポートします。

チャレンジできるキャリアパス

チャレンジできるキャリアパス

総合職の社員においては、入社後、店舗での実務経験を積みながら登録販売者の資格試験の合格を目指します。資格取得者は適宜店長職に任命され、その後は地区長または本部担当員→部長(商品部・販促企画・営業等)のキャリアコースを用意しています。薬剤師職においては、入社後、管理薬剤師→薬局長→調剤地区長→調剤部長のキャリアコースがありますが、社員一人ひとりの希望や家庭状況等に応じ、産休・育休などの社内制度も活用した柔軟な働き方をバックアップします。店舗における女性管理職(薬局長・店長)の割合は34%です。

安心できる福利厚生

安心できる福利厚生

社員一人ひとりが健康で安心して働けるように、退職金制度(確定給付企業年金)をはじめ、健康診断、社員割引制度、住宅手当(規程により支給)、リフレッシュ休暇、新人特別休暇、産前産後・育児休暇(取得率ほぼ100%)、慶弔休暇、介護休暇等の社内制度を設け、拡充にも務めています。また、社是である「常に一歩前進」を体現するキャンペーンとして、地元の『そうじゃ吉備路マラソン』にお揃いのTシャツで参加する(社内有志、参加費会社負担)などユニークな社外活動もあります。

ワークライフバランス

ワークライフバランス

1カ月単位の変形労働制を採用し、社員一人ひとりの実情に寄り添った柔軟な勤務シフトを作成・実施しています。さらに、産休・育休制度をはじめ理想のライフワークバランスを実現する各種制度も完備し、誰もが生き生きと前向きに成長し続けられる組織づくりに取り組んでいます。休日はフルマラソンやトライアスロンの大会に挑戦する者、サッカーやフットサルを楽しむ者など、それぞれが人生を豊かにするためプライベートの時間を楽しんでいます。理想の働き方を実現しやすい環境は、そのまま高い定着率・復職率にもつながっています。